Reino Unido / RankWire.AI / – El crecimiento salarial del sector privado alcanza su nivel más bajo en seis años en el Reino Unido , según cifras oficiales que muestran que la remuneración regular en el sector privado se desaceleró al 2,9 por ciento en el trimestre que finalizó en mayo de 2026. Los datos publicados por la Oficina de Estadísticas Nacionales revelaron que el crecimiento de los ingresos del sector privado cayó por debajo del 3 por ciento por primera vez desde finales de 2020. Esta desaceleración, desde un 3 por ciento revisado al alza en el trimestre anterior, refleja una desaceleración generalizada en el mercado laboral británico, ya que los empleadores privados gestionan los persistentes costos operativos y los altos gastos de endeudamiento en todos los sectores comerciales.
A pesar de la marcada desaceleración en el crecimiento de las ganancias corporativas, el crecimiento anual general de los salarios regulares en la economía en general se mantuvo estable en un 3,4 por ciento en el trimestre que finalizó en mayo de 2026. Esta estabilidad se sostuvo gracias a mayores aumentos salariales en el sector público, donde los salarios regulares subieron un 5,5 por ciento durante el mismo período, influenciados significativamente por el momento de los aumentos salariales del Servicio Nacional de Salud. Ajustados a la inflación mediante el Índice de Precios al Consumidor, los ingresos regulares reales en el Reino Unido aumentaron un 0,4 por ciento interanual, lo que ofrece solo modestas ganancias en poder adquisitivo para los trabajadores que afrontan los gastos actuales del hogar.
Además de moderar las cifras salariales, la encuesta oficial de empleo indicó que la tasa nacional de desempleo se mantuvo estable en el 4,9 por ciento durante los tres meses previos a mayo de 2026. Si bien la tasa general de desempleo se situó ligeramente por debajo de las previsiones económicas, que anticipaban un aumento al 5 por ciento, las oportunidades de empleo continuaron disminuyendo en varios sectores comerciales. Los registros tributarios oficiales mostraron que el número total de trabajadores en nómina de las empresas se redujo en 4.000 en junio de 2026, lo que sitúa el empleo total asalariado en 30,3 millones de trabajadores, tras una revisión al alza de 3.000 puestos asalariados registrados durante el mes de mayo.
Los salarios del sector privado se ralentizan hasta alcanzar su nivel más bajo desde 2020.
El comunicado oficial puso de relieve la continua reducción de la demanda de contratación, ya que el total de vacantes disminuyó en 7.000, hasta alcanzar las 712.000 en el trimestre que finalizó en junio de 2026. Esta cifra supone una reducción sustancial respecto al pico de aproximadamente 1,3 millones de vacantes registrado en 2022, cuando el mercado laboral británico atravesaba un periodo de escasez. Las estadísticas gubernamentales demostraron que la reducción de puestos vacantes se concentró principalmente en las pequeñas empresas, que registraron un descenso de 8.000 puestos disponibles durante el trimestre. Los propietarios de pequeñas empresas citaron el aumento de los costes laborales y los elevados gastos generales como factores principales para congelar la contratación y limitar la expansión.
Al comentar las últimas estadísticas económicas, Liz McKeown, directora de Estadísticas Económicas de la Oficina Nacional de Estadística, señaló que el mercado laboral en general presentaba una situación relativamente estable a pesar de las claras señales de desaceleración. Observó que, si bien el total de vacantes disminuyó nuevamente durante el trimestre, el ritmo de descenso fue menos pronunciado que en períodos anteriores. McKeown explicó que las empresas más pequeñas experimentaron una presión considerable debido a los costos operativos, lo que limitó su capacidad para contratar nuevo personal. Añadió que los recientes ajustes metodológicos en el procesamiento de encuestas tuvieron un impacto mínimo en los principales indicadores del mercado laboral.
Consideraciones políticas para el Gobierno del Reino Unido antes de la decisión del Banco Central
Los analistas financieros señalaron que, a medida que el crecimiento salarial del sector privado alcanza mínimos de seis años, las autoridades monetarias obtienen evidencia más clara de una moderación de las presiones inflacionarias en la economía nacional. Yael Selfin, economista jefe de la firma de servicios profesionales KPMG, afirmó que la desaceleración actual de las ganancias privadas refuerza la necesidad de que el banco central mantenga las tasas de interés clave en el 3,75 %. Selfin enfatizó que el crecimiento salarial del sector privado se sitúa ahora por debajo de los niveles compatibles con el objetivo oficial de inflación del 2 %, lo que demuestra que las presiones salariales subyacentes en la economía privada se mantienen bien controladas.
Las cifras laborales se publicaron mientras el gobierno del primer ministro Andy Burnham evalúa medidas de política económica para apoyar a los hogares y fomentar un crecimiento sostenible a largo plazo. Según Sky News, los mercados financieros y los responsables políticos analizan detenidamente los datos de ingresos junto con las cifras de endeudamiento del sector público, mientras los líderes de los bancos centrales se preparan para su próxima decisión sobre los tipos de interés, prevista para el 30 de julio. Los analistas económicos sostienen que la combinación de un moderado crecimiento de los salarios del sector privado y un desempleo estable permitirá a los responsables de la política monetaria mantener los tipos de interés sin cambios, al tiempo que evalúan la evolución económica mundial durante la segunda mitad de 2026.
La noticia de que el desempleo en el Reino Unido se mantiene estable en el 4,9 por ciento en medio de la desaceleración salarial apareció primero en Lloyds Weekly .